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    南京勞務派遣是臨時工嗎

    發布時間:2022/7/1 8:59:38瀏覽次數:

    勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,但是勞務派遣員工并不是臨時工,它與正式員工享受一樣的待遇,同樣與派遣單位簽訂勞動合同,只是工作的臨時性、輔助性或者替代性而已,下面我們就來看看勞務派遣是臨時工嗎?


    一、勞務派遣


      勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣,甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。


      二、勞務派遣是臨時工嗎?


     ?。?、實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》,用人單位與勞動人員之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系,再由該人才機構派到用人單位勞動,用人單位與人才機構簽訂派遣協議。


     ?。?、勞動派遣是只是一種用工的方式,不一定都是臨時工的,有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的,所以,在法律上說,勞務派遣并不一定是臨時工。還有就是臨時工指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計酬。是沒有退休金與每月最低工資的保障。而勞務派遣呢,派遣公司要與派遣工訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬,在派遣員工無工作期間,勞動派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。這就是最好的區別了。


     ?。?、勞務派遣工與臨時工的區別。


     ?。ǎ保﹦趧优汕补び型诵萁鸷妥畹凸べY,臨時工是沒有的。


     ?。ǎ玻﹦趧张汕补な桥汕补竞炗唲趧雍贤膯T工,臨時工是企業請來頂替的人。


     ?。ǎ常┡汕矄T工的工資也是由派遣公司發的,臨時工的工資是由用人單位企業發的。


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