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    南京勞務派遣中的用工單位應當履行哪些義務?

    發布時間:2022/6/21 8:56:23瀏覽次數:

    勞務派遣的zui大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離,被派 遣勞動者不與使用上海勞務派遣用工的企業簽訂勞動合同,發生勞動關 系,而是與派遣單位存在勞動關系,但卻被派遣到需要勞動力的企 業勞動,形成“有關系沒勞動,有勞動沒關系”的特殊形態。在這 種情形下,用工單位與被派遺勞動者的權利義務無法通過通過勞動 合同來約定。長期以來,上海勞務派遣在我國法律上基本上處于空白的 狀態。這導致用工單位侵犯被派遣勞動者合法權益的現象經常發生, 由此引發的爭議無法及時處理,上海勞務派遣已在很大程度上被用人單 位當作降低企業勞動力成本的一種手段。因此,通過法律來設定用 工單位對被派遣勞動者的義務,對于明確劃分派遣單位和用工單位 各自的義務,保護勞動者的合法權益,就顯得尤為必要。

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